部门话发展
我们这五年
— 组织统战部 —
五年来，组织统战部在学院党委的正确领导下，在上级组织统战部门的指导下，坚持以党的政治建设为统领，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神，围绕学院第二次党代会提出的奋斗目标，引导全院党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高全体党员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
一
打造高质量党建，引领高质量发展
以加强党的基层组织和党员队伍建设为重点，构筑坚如磐石的战斗堡垒。
01
五年来，学院党委始终把党的政治建设放在首位，按照国家、自治区关于党员教育培训的工作规划要求，结合历次主题教育，组织各级党员干部、党务工作者赴廉政教育基地、爱国主义教育基地、干部学院、党性教育基地等基地开展现场党性教育9批次440余人次；累计发展党员434名，其中教师党员16名、学生党员418名，预备党员转正121人；不断丰富学习形式和载体，开展党务工作者培训16期436人；党校培训入党积极分子14批次，2460名；慰问老党员、困难党员62人次，累计慰问金额达到10.02万元。开展评选表彰活动，表彰优秀基层党组织15个，优秀共产党员70名，优秀党务工作者45名。按照学院绩效改革方案，为各基层党组织党务工作者发放在职人员党务工作者工作补助，进一步激发党务工作人员干事创业热情。
以坚持党建与教学工作深度融合为基调，汇聚高质量发展的强大力量
02
五年来，学院党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代，在推动党建与教学工作深度融合方面持续用力，以高质量党建工作引领高质量发展。学院围绕基层党建工作难点、热点问题形成一系列党建工作案例，在学院党委层面凝练了“一树、三强、五着力，六建六提升”党建品牌；针对系部、部门重点、难点课题开展“党建工作创新案例”征集和“党建品牌”申报，发掘基层党建的创新做法和典型经验；依托年度党建工作和广大师生急难愁盼问题创新“书记项目”开展破题，开展基层党组织星级化亮晒比，创建坚强堡垒“模范”支部，逐步形成“一系一特色，一支部一品牌”的整体目标。先后荣获“全区高校系统先进基层党组织”“全市先进基层党组织”、全市“最强党支部”示范基地、全市“最强党支部”示范点等荣誉。围绕市委组织部“双报到、双服务、双融入”工作机制，开展党组织结对共建工作，与共建社区建成以铸牢中华民族共同体意识为主题的“同心广场”，解决社区群众文化生活场所；扎实推进抓党建促乡村振兴，与市乡村振兴局共同成立“市乡村振兴学院”，选派干部任第一书记大力推动包联村乡村振兴工作，荣获市级乡村振兴年度考核先进单位。
以不折不扣推动党中央和自治区党委决策部署为核心，落实永葆绝对忠诚的政治定力
03
五年来，学院党委坚持把政治建设摆在首位，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。学院党委按照自治区党委关于组织开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育有关要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；紧密围绕学院实际，开展了高校党的建设、职业教育改革、人才培养、大学生心理健康、校企合作、脱贫攻坚等10个方面课题，形成对策成果39个。按照自治区党委、高校工委、市委的总体部署，扎实推进党史学习教育，强化“我为群众办实事”实践活动，围绕教学设备更新、学生就餐条件改善、校园设施建设、体育活动场地改造、信息化建设、加强就业服务、助力乡村振兴7个领域，承诺办实事176件。按照中共中央《关于开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的指导意见》要求，围绕学院高质量发展中存在的困难和问题，强化理论武装，加强调查研究，着力破解难题，坚持检视整改，注重建章立制，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，为学院高质量发展汇聚磅礴力量。新冠肺炎疫情爆发后，坚决贯彻党中央的决策部署，学院党委及各基层党组织坚决贯彻习近平总书记重要指示和自治区党委政府及市委政府的决策部署，全院各级党组织和广大共产党员强化责任担当，统一思想行动，以实际行动诠释了共产党人的初心和使命，坚决打赢疫情防控阻击战。
二
建设可担重任的干部队伍，推动高质量发展
五年来，学院党委坚持把干部队伍建设作为学院高质量发展的重要引擎，贯彻新时代党的组织路线，认真贯彻党管干部原则，突出政治标准，强化德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向。
01
落实好干部标准
树立正确的选人用人导向，注重把优秀年轻干部及时选拔到关键岗位锻炼，确立了基层导向和实践导向，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，激发年轻干部一池“源头活水”。党的十九大以来，共选拔任用了处级干部10批次，共57名。其中：正处级16名，副处级41名。科级干部6批次，共103名，其中：正科级46人，副科级57人。干部队伍年龄结构进一步优化，专业机构进一步优化，性别结构进一步优化，老中青搭配结构进一步优化。
02
创新干部选用考核内容和方法
日常工作中，针对干部创新意识不强、干部管理评价不客观、干部激励不充分，内生动力不强等问题，不断拓展干部管理内容，完善干部管理机制，激发干部干事创业的内生动力。建立干部日常走访制度，定期到部门、系部开展走访调研，了解内设机构、系部干部梯队建设情况；探索了日常考核机制和干部政治素质档案考核机制。
03
健全干部素质培养方式
通过干部轮训班、专题学习、挂职锻炼、驻村锻炼、访问研学、干部调训、点名培训、校企合作等多种形式开展干部素质提升工作。五年来，累计组织干部轮训班54期，组织专题学习15次，选派挂职锻炼2人，选派驻村干部6名，访问研学5名，干部调训12人次，点名培训3人次，科级干部素质提升培训班5期、260人次，环节干部素质提升培训班9期、445人次。赴延安干部培训学院、乌兰察布市委党校、康巴什区政治生活馆、鄂托克旗桃力民爱国主义教育基地、鄂托克前旗城川民族干部学院、乌审旗红色小镇、伊金霍洛旗铸牢中华民族共同体意识基地等教育教学机构开展党性教育学习和业务能力提升培训，有效提升了干部干事创业的能力和本领。
04
严肃干部监督制度
建立完善《开云手机官方版在线入口领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业范围》制度，进一步做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作。
05
严把干部政治素质关
更加注重考察干部在脱贫攻坚、疫情防控、统编教材推广使用、乡村振兴等重大决策部署中接受重大考验、急难险重工作任务中的政治素质和表现。
06
加强新时代老干部工作
学院目前共有离退休人员191名，其中离退休党员92名。学院在东胜区、康巴什区设立了3个离退休党支部以方便离退休老干部参与组织生活。每年“七一”、元旦等时间节点组织老党员、老干部开展主题党日活动，为他们送去祝福和慰问金。近三年共走访慰问老党员86人，发放慰问金8万余元。为2名离退休党员争取党内关怀帮扶专项资金3万元。学院还积极将老干部工作与铸牢中华民族共同体意识、关心下一代等工作相结合，充分发挥了离退休老党员、老干部的政治优势、经验优势和威望优势。
通过建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，建设高素质专业化干部队伍。树立重担当、用担当、护担当的鲜明导向，打造一支可担重任的干部队伍，推动学院高质量发展。
三
健全人才引进培养机制，赋能高质量发展
01
加强党对人才工作的全面领导
加强人才工作顶层设计，强化人才政治引领和服务保障。成立学院党委书记任组长的学院人才工作领导小组，每年定期召开人才工作会议，听取人才工作汇报。制定了《开云手机官方版在线入口领导联系服务专家人才实施办法》，制定学院人才工作要点及任务分解方案，将全年人才工作任务细化并纳入年度考核。
广泛听取各级各类人才的意见建议
02
畅通专家人才利益诉求反映渠道，累计召开人才工作座谈会7次，收集合理化建议56条；开展人才走访慰问16人，累计发放慰问金56000元；组织专家人才疗养12人；开展人才需求专项调研21次。
03
健全完善人才工作相关政策
市委、市政府印发“人才新政30条”和市人才工作领导小组印发《鄂尔多斯市高等教育人才引进专项支持计划实施办法》后，牵头起草了《开云手机官方版在线入口高层次人才及急需紧缺人才引进和培养实施细则》和配套办法，出台了《开云手机官方版在线入口博士引进流程（试行）》及流程图，对博士引进开设绿色通道，按照一事一议、特事特办的方式，进一步提升引进效率；制定了《开云手机官方版在线入口人才引进专项支持计划实施细则》（征求意见稿），为各类人才政策落地奠定政策依据。
加大人才引进培养力度
04
聚焦学院发展所需、改革所急开展人才引进和培养工作。自2022年以来累计引进自治区级技术能手4名，急需紧缺专业研究生38名；2名自治区级技能大师成功申报为国家级技能大师，5人申报市级技能大师工作室，3人申报自治区“新世纪321人才工程”候选人，2人取得博士学历学位，6人考上博士研究生在读。一批优秀人才团结集聚到学院发展事业中来。
05
完善人才服务
结合日常走访工作，及时了解掌握人才诉求，解决人才急难愁盼问题，推荐3名符合条件的老师申请住房补贴30万元，推荐获评市级表彰、奖励和荣誉66人、团队1个，自治区级表彰、奖励和荣誉7人，推荐并获评国家级表彰和荣誉2人，协助12人申请市级人才公寓。
加大各类人才表彰力度
06
五年来，通过教师节表彰、年度考核表彰等形式共表彰院级优秀教师、优秀教育工作者共99名；德育工作先进个人（优秀专兼辅导员）33名；服务企业先进个人16名；合作育人先进单位35个、合作育人先进个人35名；年度考核优秀个人240名，增强全院广大教师教书育人的使命感和荣誉感，进一步激发广大教职工干事创业的积极性、主动性、创造性。
四
做好统一战线工作，聚力高质量发展
01
加强统战宣传和培训
坚持把思想政治建设摆在首位，将统战政策理论纳入中心组、干部培训内容；坚持以党内带党外，广泛开展民主党派、无党派人士、党外知识分子“凝心铸魂强根基 团结奋进新征程”主题教育活动；组织党外人士积极参加“内蒙古统一战线云课堂”课程，以“四个融入”为切入点，抓好宣传教育。
02
将统战工作任务纳入年度考核范围
做到统战工作与其他重点工作同安排、同部署，同调度、同推进。
03
全面贯彻落实铸牢中华民族共同体意识这一主线
着力开展石榴籽育人工程，做好民族团结进步宣传月、民族法治宣传周、民族团结进步活动月各项工作，申报第九批全区民族团结进步示范单位，作为副会长单位参与了鄂尔多斯市铸牢中华民族共同体意识促进会的成立筹备工作，入选自治区第二批铸牢中华民族共同体意识研究基地候选名单，全面落实“模范自治区”各项重点任务，切实加强和改进民族工作。
04
学院建立了三级宗教工作网络
建立完备的师生思想状况、民族构成、宗教信仰摸底排查机制和宗教工作专人谈心谈话制度，不存在共产党员、青年团员信教的情况，也不存在在校内传播宗教、发展信徒、设立宗教活动场所、建立宗教组织、举行宗教活动现象。
05
成立开云手机官方版在线入口党外知识分子联谊会
认真落实领导同志联系党外人士工作机制，向自治区报送7名党外高端人才，推荐自治区知联会第三届会员代表大会理事、会员各1名。
06
成立关心下一代工作委员会
围绕立德树人根本任务，广泛开展理想信念、爱国主义、国情时事等教育实践活动。
07
建立党外代表人士和民主党派人士数据库
在干部选任过程中，充分重视无党派人士和党外知识分子干部的培养、选拔。
08
做好留学归国教师统战工作
建立归国留学教师档案，号召留学归国教师努力工作，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。
五 优化编制布局，保障高质量发展
严格按照《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规制度，逐步规范机构人员编制管理。立足新发展阶段，进一步开阔思维、创新方法，统筹优化机构编制资源配置，提升资源使用效益。填平补齐教师队伍短板，强化供给改革。
部门负责人
刘满山，中共党员，现任学院党委委员、组织统战部部长。
暖城暖校温度“记”
●嗨，我们的这些年（引领篇） ●招生就业处：我们这五年 ●化学工程系：我们这五年 ●信息中心：我们这五年 ●嗨，我们的这些年（赋能篇） ●人文管理系：我们这五年
